2025 Ocak ayında memur maaşlarına yapılan %11,54 zam, kıdem tazminatının tavan ücretini 46.665 TL seviyesine taşıdı. Taban ücret ise 26.005 TL olarak açıklandı. Bu artış, işverenlerin çalışanlara yapacakları ödemeleri yeniden hesaplamasını gerektiriyor.
Kıdem tazminatı, çalışanların işyerindeki hizmet süresine ve son brüt maaşına göre belirleniyor. Çalışanın her bir yılı için son brüt maaşı kadar ödeme yapılırken, düzenli sağlanan yemek ve yol yardımları gibi ek haklar da hesaba katılıyor. Ancak düzensiz mesailer ve primler bu hesaplamada değerlendirilmez. Ödeme sadece damga vergisi kesintisi ile yapılır ve işverenin bu ödemeyi peşin olarak gerçekleştirmesi zorunludur.
İstifa eden çalışanlar genellikle kıdem tazminatı alamazken, bazı istisnalar mevcut. Bunlar arasında:
Ayrıca, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan çalışanlar, SGK’dan alacakları 15 yıl ve 3.600 gün şartını tamamladıklarına dair belgeyle kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat alabilir.
Farklı brüt maaşlara göre örnek hesaplamalar şu şekildedir:
Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesini artırırken, işverenler için de dikkatle takip edilmesi gereken yasal bir sorumluluk olarak öne çıkıyor. Temmuz ayında gerçekleşecek yeni zamlarla birlikte tavan ücretin tekrar artması bekleniyor.