EYT Düzenlemesinin Ardından Yeni Bir Fırsat!
1999 yılındaki kanun değişikliği ile başlayan emeklilikte yaşa takılma sorunu, 23 yıllık bir mücadelenin ardından Mart 2023’te çözüme kavuştu. Ancak, EYT düzenlemesinden faydalanamayan 1999-2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanlar için emeklilik hakları hala belirsizlik taşıyordu. Kademeli emeklilik sistemi, bu gruptaki kişilerin emekli olabilmesine olanak tanıyacak.
Kademeli Emeklilik Şartları Neler?
Eğer bu yeni düzenleme yasalaşırsa, emeklilik şartları işe giriş tarihlerine göre farklılık gösterecek. İşte detaylar:
-
1999-2008 Arası İşe Girenler: 7000 prim gün sayısı; kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecek.
-
9 Eylül - 31 Aralık 1999: 6250 prim günü; kadınlar 43, erkekler 45 yaşında emekli olacak.
-
2000 İşe Giriş: 6325 prim günü; kadınlar 43, erkekler 45 yaşında emekli olabilecek.
-
2001 İşe Giriş: 6400 prim günü; kadınlar 44, erkekler 46 yaşında emekli olacak.
-
2002 İşe Giriş: 6475 prim günü; kadınlar 44, erkekler 46 yaşında.
-
2003 İşe Giriş: 6550 prim günü; kadınlar 44, erkekler 46 yaşında.
-
2004 İşe Giriş: 6625 prim günü; kadınlar 45, erkekler 47 yaşında.
-
2005 İşe Giriş: 6700 prim günü; kadınlar 46, erkekler 48 yaşında.
-
2006 İşe Giriş: 6775 prim günü; kadınlar 47, erkekler 49 yaşında.
-
2007 İşe Giriş: 6850 prim günü; kadınlar 48, erkekler 50 yaşında.
-
2008 İşe Giriş: 6925 prim günü; kadınlar 49, erkekler 51 yaşında.
Emeklilikte Yeni Bir Dönem!
Bu kademeli emeklilik sistemi, 1999-2008 yılları arasında işe girenleri doğrudan etkileyecek. Hem prim günlerini tamamlamakta zorlanan hem de yaş şartına takılan kişiler için büyük bir fırsat sunacak. Sosyal güvenlik uzmanları, bu düzenlemenin emeklilik sistemine önemli bir iyileştirme getireceğini vurguluyor.
Emeklilikte yeni bir döneme adım atmak için hazırlıklar hız kazanıyor!