Geçtiğimiz gün, gazetelerin üçüncü sayfalarında sıkça görmeye alıştığımız, yazılı medyanın son dönemdeki manşetlerinin mağdur başrol oyuncularının, kadınlarımızın günü idi. Bizleri büyüten, bu yaşlara getiren, fedakâr, cefakâr annelerimiz, bize iyi günde kötü günde destek olan, yanımızda olan yeri geldiğinde bir somun ekmeğimizi paylaştığımız, dert ortaklarımız, canlarımız eşlerimiz, aile bireylerimiz, kız kardeşlerimiz, ablalarımız, yengelerimiz, evlatlarımız, halalarımız, teyzelerimiz kısacası hayatın her anında varlıklarını hissettiğimiz, bizi biz yapan tüm kadınlarımızın, 8 Mart Dünya Kadınlar günü kutlu olsun.
Biliyoruz ki 4857 Sayılı İş Kanunumuz ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunumuz ve yönetmelikleri ile kadın çalışanlarımıza reform niteliğinde haklar verilmiştir.
NE Mİ?
On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların, gece postalarında çalıştırılma usulleri düzenlenmiş, çerçevesi çizilmiş olup, gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların işyerlerindeki sağlık ve güvenliklerinin sağlanmasını ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması belirlenmiştir. Kadın çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağı, emzirme odalarına veya çocuk bakım yurtlarına, bunların nasıl kurulacağına ve hangi şartları taşıyacağına kadar belirlenmiştir. Örneğin; kadın çalışanlarımızın, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık doğum izinleri vardır. Çoğul gebelik halinde ise kadın çalışanın doğumdan önce çalıştırılamayacak olan sekiz haftalık süresine, iki hafta daha eklenerek, doğum öncesi izini on haftaya çıkarılmış oldu.
Kadın çalışanlarımıza kanunen bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Ayrıca Allah korusun ki süt izni esnasında kadın çalışanımızın başına gelebilecek bir kaza da her nerede meydana gelirse gelsin İş Kazası kapsamında değerlendirilir.
Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamazlar ve gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Ayrıca yeni doğum yapmış kadın çalışanın, doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması da yasaktır. Kadın çalışan bir yılın sonunda, sağlık ve güvenlik açısından gece çalışmasının sakıncalı olduğunu, yetkili sağlık kurumlarından alacakları sağlık raporu ile ispatlaması koşulu ile, raporda belirtilen dönem boyunca da gece çalıştırılmaz. Yine yönetmeliğe göre işverenler; gece postalarında kadın çalışanların gidip gelebilmeleri için belediye sınırları dışındaki işyerlerine ve belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyerine, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.
Yine gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Kadın çalışanların gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için de ücretli izin verilir.
BÜYÜK SÖZÜ DİNLEYELİM…
Son olarak şunun altını çizmek istiyorum kadınlarımızı sadece 8 Mart’ta bir gün için hatırlamayalım, 365 gün kadınlarımızı hatırlayalım, yanlarında olalım, onları mağdur etmeyelim. Dinimiz saygı ve nezaket dinidir. Öyle ki Peygamber Efendimiz Hz. Muhammed (S.A.V) bir hadisinde " Sizin en hayırlılarınız, hanımlarına karşı en iyi davrananlarınızdır." buyurmuşlardır. Yine Ulu önderimiz Mustafa Kemal Atatürk “Ey kahraman Türk kadını, sen yerde sürüklenmeye değil, omuzlar üzerinde göklere yükselmeye layıksın” diyerek kadınlarımızı yüceltmiştir.
Unutmayalım “Önlemek, Ödemekten Ucuzdur”
Yeni Somalar yaşanmasın…
Saygılarımla.