• BIST 106.711
  • Altın 143,514
  • Dolar 3,5567
  • Euro 4,1387

    Kıdem tazminatında iyi haber

    13.07.2012 09:50
    Yeni kıdem tazminatı taslağında yer alan düzenlemelerden çalışanın kazanılmış haklarının hiçbiri etkilenmeyecek.
    Kıdem tazminatında iyi haber
    Kıdem tazminatında iyi haber Kıdem tazminatında iyi haber Kıdem tazminatında iyi haber

    Yeni kıdem tazminatı taslağında yer alan düzenlemelerden çalışanın kazanılmış haklarının hiçbiri etkilenmeyecek. Ayrıca taslağa göre işveren, çalışanın kıdem tazminatını ya fona taksitle devredecek ya da işçisine ödeyecek.

    Kamuoyunda tartışmalara yol açan yeni kıdem tazminatı sisteminde, 11 milyon çalışanın kazanılmış kıdem tazminatları da koruma altına alınacak. Kıdem tazminatı tasarı taslağına göre, mevcut haklar için çalışanlara iki alternatif sunulacak. Bu alternatiflerden ilkini, birikmiş kıdem tazminatı haklarının fona aktarılması, ikincisini ise çalışanlara ödenmesi oluşturuyor.

    İlk kez ayrıntılarını Star’ın duyurduğu yeni taslakta, kazanılmış kıdem tazminatı haklarına ilişkin düzenlemeye de yer verildi. Taslağa konulan geçici madde uyarınca, yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar çalışanların elde ettiği kıdem tazminatlarında, 1475 Sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümler uygulanacak. Yani bir yıllık çalışma karşılığında bir aylık kıdem tazminatı verilmesine ilişkin düzenleme devam edecek. Örneğin 10 yıllık çalışma süresi bulunan kişiye, 10 aylık kıdem tazminatı ödenecek. Yeni taslakta yer alan düzenlemelerden, kazanılmış hakların hiçbiri etkilenmeyecek.

    Çalışanlar sözleşme yapacak

    Aynı geçici maddede, işverenlerle çalışanların kazanılmış kıdem tazminatları için sözleşme yapması da öngörüldü. Taslakta yer alan düzenlemeye göre, işveren ve çalışan anlaşırsa, işveren kazanılmış kıdem tazminatlarının tamamını kıdem tazminatı hesaplarına aktaracak. Aktarma işlemi taksitler halinde de yapılabilecek. Örneğin, işveren bir çalışanına ait 10 bin liralık tazminat hakkını, taksitler halinde çalışanın yatırım hesabına aktaracak.

    Böylece, işveren emeklilik veya ölüm gibi unsurlar oluşmadan, çalışanın birikmiş kıdem tazminatlarını ödemiş olacak. Yeni reformun yürürlüğe girmesi ile birlikte işverenler, çalışanlarla anlaşırsa kazanılmış hakları yine emeklilik ve işten ayrılma gibi durumlarda ödeyecek. Veya işveren, çalışanın birikmiş kıdem tazminatlarını, maaş ile birlikte ödeme yolunu da tercih edecek. Mevcut sistemde çalışanların sadece yüzde 8’inin kıdem tazminatlarını alabildiği dikkate alındığında, yeni sistemle kıdem tazminatı haklarının büyük kısmının da ödenmesinin yolu açılmış olacak. 

    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, Türkçe karakter kullanılmayan ve kişilik haklarını hiçe sayan yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
    Diğer Haberler
  • Altın Borsası, İMKBye entegre olacak05 Ekim 2012 Cuma 18:02
  • Maliye uyardı: Bu son şans!05 Ekim 2012 Cuma 16:49
  • Maliye Bakanlığı 7 bin personel arıyor!05 Ekim 2012 Cuma 15:55
  • Borsa güne yükselişle başladı05 Ekim 2012 Cuma 10:49
  • Gür’ün Bahreynli ortağı batık çıktı05 Ekim 2012 Cuma 09:41
  • Piyasalarda pozitif eğilim sürebilir05 Ekim 2012 Cuma 09:29
  • THY yönetiminde şok gelişme!05 Ekim 2012 Cuma 09:08
  • Doğan ortak alabilir!05 Ekim 2012 Cuma 08:18
  • Vergi avantajı bitiyor05 Ekim 2012 Cuma 08:11
  • Draghiyi bezdirdiler05 Ekim 2012 Cuma 07:37
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2007 Aydın Post | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0256.226 61 64 | Faks : 0256.226 61 64 | Haber Yazılımı: CM Bilişim