• BIST 97.533
  • Altın 145,781
  • Dolar 3,5801
  • Euro 4,0019

    Çalışma hayatında kadının gücü artıyor

    05.09.2011 09:31
    Çalışma hayatında kadının gücü artıyor
    İş Kanununda kadın işçiler yönelik yepyeni haklar getirilmek suretiyle, kadınların istihdam edilmelerinde karşılaştıkları pek çok sorun çözüme kavuşturuldu.
    Çalışma hayatında kadının gücü artıyor Çalışma hayatında kadının gücü artıyor Çalışma hayatında kadının gücü artıyor

    Yeni İş Kanununa göre iş sözleşmesi; ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenlerle sona erdirildi. Kanunda, kadın işçinin cinsel tacize uğraması, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesine imkan tanıyan haklar arasında sayıldı.
    Doğum halinde ve bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelememeleri fesih için geçerli bir sebep oluşturmaktan çıkarıldı. Doğum öncesi ve doğum sonrası çalıştırma yasağı 16 haftaya çıkartıldı. Bu düzenleme Türkiye’yi AB’nin ilgili ölçütlerinden de ileriye taşıdı. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklendi. Kadın işçilerin özellikle çocuklarına bakabilmeleri açısından duydukları doğum sonrası iznin 13 haftaya kadar arttırılması olanağı sağlandı.
    Ayrıca, yapılan son değişiklikle kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı sürelerin, doğum sonrası sürelere eklenebilme imkanı getirildi. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için izin hakkı verildi. Hekim raporu ile kanıtlandığı takdirde hamile kadın işçinin hamilelik süresince ücretinin bir indirim yapılmaksızın, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılması yükümlülüğü getirildi. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğu gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilmesi zorunlu hale geldi.
    CİNSEL EŞİTSİZLİK ORTADAN KALTI
    İş mevzuatı cinsiyet eşitliği konusunda AB müktesebatı ile uyumlu hale getirilmesi ve söz konusu müktesebatın uygulanmasından sorumlu kurumların kapasitesinin geliştirilmesi amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından “Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Projesi” yürürlüğe konuldu.
    Proje ile çalışma hayatında cinsiyet eşitliğine yönelik direktifler ve Adalet Divanı kararları dikkate alınarak mevzuat ile AB mevzuatı arasında uyumsuzluklar belirleniyor. Ayrıca, çalışma hayatında kadın erkek eşitliğine ilişkin ücret ve yükselme politikaları ile kadınların istihdamının korunması ve desteklenmesi konusunda farkındalık oluşturacak çalışmalar yapılıyor.

    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, Türkçe karakter kullanılmayan ve kişilik haklarını hiçe sayan yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
    Diğer Haberler
  • The Division bu haftasonu ücretsiz!06 Mayıs 2017 Cumartesi 18:29
  • İşte kırmızı HTC U 1106 Mayıs 2017 Cumartesi 18:15
  • Gmail'e telefondan girenler dikkat!06 Mayıs 2017 Cumartesi 17:10
  • WhatsApp'a erişim sağlanamıyor!03 Mayıs 2017 Çarşamba 23:44
  • Turkcell’e Ar-Ge ve istihdam için özel ödül30 Nisan 2017 Pazar 19:57
  • Instagram'a erişim sağlanamıyor24 Nisan 2017 Pazartesi 21:13
  • Oto farelerinin “jammer” oyunu09 Nisan 2017 Pazar 10:11
  • iPhone 8 ertelenebilir08 Nisan 2017 Cumartesi 23:45
  • Adil Kullanım Kotası hızında değişiklik08 Nisan 2017 Cumartesi 15:29
  • Geçen yıl 12,5 milyon akıllı telefon satıldı04 Nisan 2017 Salı 21:15
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2007 Aydın Post | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : 0256.226 61 64 | Faks : 0256.226 61 64 | Haber Yazılımı: CM Bilişim