Eğitim Bir-Sen Aydın Şube Başkanı Mehmet Şirinkaya, yönetici atamadaki kaosun giderilmesi için sınav esasına dayalı, adil, ehliyet ve liyakati gözeten objektif bir düzenleme yapılması gerektiğini iddia etti.
Son günlerde yeniden gündeme gelen atama-iptal döngüsü hakkında açıklamalarda bulunan Eğitim Bir-Sen Aydın Şube Başkanı Şirinkaya, şu bilgileri verdi: "Danıştay, Eğitim Kurumları Yöneticileri Atama Yönetmeliği'nin Ek-2 Değerlendirme Formu Yöneticilik Hizmetleri bölümünün 'Müdür Yardımcılığı Görevinde Görevlendirme Olarak veya Vekaleten Yürütülen Her Yıl İçin 0.84', 'Müdür Başyardımcılığı Görevinde Görevlendirme Olarak veya Vekaleten Geçen Her Yıl İçin 0.96', 'Müdürlük Görevinde Görevlendirme Olarak veya
Vekaleten Geçen Her Yıl İçin 1.082 puan verilmesine ilişkin kısmının yürütmesinin durdurulmasına karar vermiştir."
YASAL BİR DÜZENLEME ŞART
Milli Eğitim Bakanlığı'nın son beş yılda yayınladığı Eğitim kurumları Yönetici Atama Yönetmeliklerinin sürekli yargı kararları ile iptal edildiğini ve bu durum da binlerce yöneticinin mağdur olduğunu iddia eden Şirinkaya, şöyle konuştu: "Danıştay'ın Yönetici Atama Yönetmeliği'ni iptal kararlarını ve oluşan mağduriyetleri göz önünde bulundurduğumuzda, bir daha aynı sıkıntıların yaşanmaması için yasal bir düzenlemeye ihtiyaç vardır. Bu nedenle, Yönetici Atamadaki kaosun giderilmesi için sınav esasına
dayalı, adil, ehliyet ve liyakati gözeten objektif bir düzenleme yapılmalıdır. Sendikamız bu konuda görüş ve önerilerini daha önce Bakanlık yetkililerine iletmiş, kamuoyuyla da paylaşmıştır."